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Identificación automática de skills: extrae hard skills y soft skills de cada CV — sin leerlo
Conoce exactamente qué habilidades tiene cada candidato antes de la primera entrevista.
María García
Supervisora de operaciones
Análisis IA
Perfil altamente compatible. Experiencia comprobada en operaciones y liderazgo de equipo.
La identificación automática de skills de TeamUp lee cada currículum por ti y extrae las habilidades técnicas y blandas de cada candidato con inteligencia artificial. En segundos, el perfil muestra tarjetas etiquetadas con idiomas, herramientas, certificaciones y competencias, alimentando el screening AI de candidatos y listas para filtrar y comparar dentro del pipeline.
Para los equipos de RH en México que reclutan en perfiles técnicos —manufactura, reclutamiento de tecnología y TI, logística, ventas— saber qué sabe hacer realmente un candidato antes de la entrevista ahorra ciclos completos de selección. El mapa de habilidades también nutre tus iniciativas de reskilling y upskilling y, junto con los criterios AI por vacante, permite encontrar al perfil correcto por habilidad, no por intuición.
Retos que resolvemos
Reclutadores que leen CVs línea por línea para detectar habilidades clave
Horas perdidas y skills críticas que pasan desapercibidas
Imposible filtrar candidatos por una habilidad específica en bases grandes
Búsquedas manuales lentas que retrasan la cobertura de vacantes
Soft skills evaluadas solo por percepción en la entrevista
Decisiones poco objetivas y difíciles de comparar entre candidatos
CVs con formatos distintos que dificultan comparar perfiles
Tiempo extra normalizando información en lugar de evaluar talento
Cómo funciona
- 1
El CV se procesa al ser recibido
Cada currículum se analiza automáticamente en cuanto entra al sistema, sin acción manual.
- 2
La AI identifica y clasifica cada habilidad técnica y blanda
El motor distingue hard skills (idiomas, herramientas, certificaciones) de soft skills (liderazgo, comunicación).
- 3
El perfil muestra tarjetas de skills etiquetadas
Las habilidades aparecen organizadas y visibles en el perfil del candidato.
- 4
Filtra candidatos por skills desde el pipeline
Busca por una o varias habilidades específicas y obtén los perfiles que las cumplen.
- 5
Compara candidatos por capacidades reales
Evalúa lado a lado a los finalistas según las skills relevantes para la vacante.
Lo que obtienes con TeamUp
Extracción automática
La AI detecta y clasifica cada habilidad técnica y blanda sin que nadie lea el CV.
Skills etiquetadas
El perfil muestra tarjetas claras de hard skills y soft skills listas para revisar.
Filtro por habilidad
Encuentra candidatos con una skill específica desde el pipeline en segundos.
Soft skills detectadas
Liderazgo, comunicación y trabajo en equipo identificados a partir del historial.
Comparación objetiva
Perfiles normalizados que permiten comparar candidatos por capacidades reales.
Casos de uso
Perfiles técnicos en TI
Equipos que reclutan desarrolladores filtran por lenguaje, framework o certificación sin abrir un solo CV.
Manufactura especializada
Plantas que necesitan soldadores, electricistas o técnicos certificados identifican la habilidad exacta al instante.
Ventas y atención a clientes
RH detecta soft skills como negociación o comunicación antes de invertir tiempo en entrevistar.
Proceso manual vs. con TeamUp
Preguntas frecuentes
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